تفتان ما - حقوق کارگران، میراث ثابت قانون و عدالت است

رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی خاش گفت: حقوق کارگران مطابق قانون و با شفافیت پرداخت می‌شود.

هوشنگ ریگی، در گفتگو با خبرنگار گروه اقتصادی پایگاه خبری تحلیلی تفتان ما، ضمن ابراز تداوم در اجرای کامل حقوق و مزایا بر اساس طرح طبقه‌بندی مشاغل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، گفت: در مجموعه کارخانه صدر تفتان، تمامی حقوق، دستمزدها و مزایا بر اساس مبانی قانونی و با رعایت دقیق ضوابط تعیین شده در قالب این طرح محاسبه و پرداخت می‌شود. این طرح که توسط معتبرترین و بزرگ‌ترین شرکت‌های زیرمجموعه وزارت طراحی و تدوین شده، معیارهای علمی و قانونی برای تعیین نرخ حقوق در سطوح مختلف شغلی ارائه می‌دهد و بر رعایت عدالت در پرداخت‌های مالی، انگیزشی و بهره‌وری تأکید دارد. تاکنون، هیچ گزارشی از تضییع حقوق، کم‌کاری یا بی‌نظمی در پرداخت حقوق در این مجموعه ثبت نشده است و تمامی حقوق کارگران، در موعد مقرر و بر اساس اسناد و مدارک معتبر، به‌حساب آنها واریز می‌گردد.

وی ادامه داد: در کنار حقوق پایه، سیاست حمایت‌های معیشتی در قالب کمک‌هزینه‌های ماهانه، همواره اجرا شده است. این حمایت‌ها، با عنوان بهابرگ کارگری، هر ماه به‌حساب کارگران واریز می‌شود و هدف آن، کاهش فشارهای اقتصادی خانواده‌های کارگری است. این کمک‌ها بر اساس سیاست‌های حمایتی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، نیازهای واقعی خانوارهای کارگری و با لحاظ‌کردن شرایط اقتصادی کشور، در قالب پرداخت نقدی و کارت هدیه در مناسبت‌های ملی و مذهبی صورت می‌پذیرد. در این راستا، در مناسبت‌هایی مانند عید فطر، عید قربان و تعطیلات رسمی، پرداخت پاداش‌های نقدی و اقلام حمایتی نیز انجام می‌گیرد که این روند، نقش مهمی در افزایش رضایتمندی و انگیزه کاری کارگران دارد.

ریگی با اشاره به موضوع عید قربان، افزود: دررابطه‌با کمک‌هزینه این روز، باید گفت که در حال حاضر، قانون یا آئین‌نامه مشخص در این زمینه نداریم؛ بنابراین، تصمیم‌گیری دراین‌خصوص بر عهده مدیریت مجموعه و بر اساس عرف و توافق جمعی بین کارفرما و کارگران است. بعضی مجموعه‌ها، بر مبنای سیاست‌های داخلی، اقدام به پرداخت مبلغی می‌کنند و برخی دیگر، این اقدام را انجام نمی‌دهند. هدف اصلی، حفظ عدالت، احترام و همسویی است تا هیچ حقی ضایع نشود و رضایت و اعتماد کارگر، همچنان حفظ گردد.

وی ادامه داد: تمام مطالبات کارگران باید بر اساس مستندات رسمی و اسناد معتبر باشد. اگر کارگری مدعی باشد که حقوق یا مزایای وی پرداخت نشده است، باید مدارک مربوط در قالب شکایت در مراجع ذی‌ربط مطرح گردد. ما نیز در مجموعه، به رعایت کامل قانون و اجرای مقررات داخلی، پایبندیم و در هر شرایطی، مرور و اصلاح فرایندهای پرداخت انجام می‌شود تا حقوق کارگر به بهترین شکل و در کم‌ترین زمان ممکن تأمین شود. مجموعه ما، همواره تلاش کرده است تا شفافیت این فرایند را تضمین کند و هرگونه نارسایی و کم‌کاری در مسیر اجرای قانون، دراسرع‌وقت اصلاح گردد.

ریگی در پایان تصریح کرد: در مسیر توسعه و بهره‌وری مجموعه، هدف اصلی ما این است که محیط کاری عادلانه، سالم و شفاف داشته باشیم. بر این باوریم که با تداوم حمایت‌های قانونی، پیروی از سیاست‌های توسعه‌ای و بالابردن سطح آموزش و مهارت کارکنان، آینده‌ای روشن برای مجموعه و کارگران فراهم می‌شود. اعتماد کارگر به مجموعه، در سایه حمایت‌های مستمر و رعایت اصول قانون‌مداری، همواره پایه و عمق فعالیت‌های اقتصادی و فرهنگی است و باید آن را حفظ کنیم. آینده این صنعت، در گروی استمرار همین رویکردها است که نتیجه آن، بهره‌وری بالا و رضایت کامل کارگر و کارفرما خواهد بود.